青州市人社局“三送一减一降”加速动能转换

青州新闻网10月16日讯（通讯员 张克宏 报道） 青州市人社局深入贯彻“工作落实年”，把优化营商环境作为推进新旧动能转换的基础性工程，转变作风、创新方式，着力实施“三送一减一降”助企发展工程，全面助推企业转型升级，为高质量发展贡献坚实支撑。

送服务。变坐等办理为主动下沉，组织力量深入企业，上门开展职称资格认定，将全日制院校毕业生定职工作由每年一次改为每年两次，目前共联系对接企业单位90余家，办理全日制院校大中专毕业生按期定职80人。深入企业开展技能底数排查和需求调研，搭建校企合作、产教融合平台，指导申报高端技能项目，今年以来推动校企“双元”合作培训1000余人。在项目立项签约的同时，即时启动跟进招工、培训服务，为项目按期投产达效提供人力资源支持，今年以来已帮助企业招工5036人。

送政策。加大创业贴息贷款宣传发放力度，个人创业担保贷款最高额度由10万元提高至15万元，同时完善创新创业载体体系，全面提高创业企业孵化成功率，目前累计为1512家创业实体发放创业担保贷款1.7亿元。积极推介被征地农民养老保险、建筑业按项目参加工伤保险等系列政策，帮助企业社会保障工作落地。大力宣传劳动关系领域法律法规政策，规范企业用工行为。

送人才。深入实施“中关村智库+青州创新创业人才培养合作项目”，组织开展青州市“海岱见龙”小微企业训练营，精选25家发展势头良好、处于上升期的小微企业家，依托中关村优质资源，开展创新创业培训活动，加快创业企业经营管理人才培养。加强人才招引，精准化引进企业发展急需的“高精尖缺”人才，成功引进“千人计划”专家1名、全职博士3名。加强技能人才培养培育，充分发挥青州市高级技工学校龙头引领作用，推动全市技能大赛扩容提质，为企业转型发展源源不断地输送实用型、工匠型高技能人才，今年青州市高级技工学校全年招生达1070人，创历史新高。

减负担。在全市人力资源和社会保障领域应用推广“双随机、一公开”工作机制，纳入随机抽查监管对象2350家，完善劳动保障守法诚信等级评价制度，对等级评价A级用人单位，除举报投诉查处和上级部署专项检查外，不再安排随机抽查，减轻企业迎查负担。及时发布企业工资指导线和最低工资标准，开展工伤预防培训3000人次，建成各类基层调解组织300余家并多方式指导工作开展，切实减轻企业人力资源管理负担。

降成本。认真落实失业保险稳岗返还、一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、大学生生活科研补助等系列就业创业补助政策，全面降低企业用工成本。阶段性降低企业社保费率，自2019年5月1日起，企业基本养老保险单位缴费比例进一步降至16%;将原定执行至2019年4月30日的失业保险总费率1%的政策以及阶段性降低工伤保险费率政策延长期限至2020年4月30日，为企业节省社保成本6000余万元。