青州：打造高质量发展“智力引擎”

青州新闻网4月6日讯（记者  常国峰  郝 心  报道)  我市牢固树立人才是第一资源的理念，优化招才环境，完善引才政策，提升人才吸附力，全力做好人才引育工作，打造高质量发展智力引擎。

在山东英科医疗制品有限公司刚刚建成的实验室里，工程师孙铭蔚正和同事一起检查手套新产品。孙铭蔚研究生毕业于英国曼彻斯特大学，被英科医疗制品有限公司良好的人才招引制度和发展前景所吸引，2020年，加入了公司技术研发部。“公司非常重视人才的培养，不惜重金为我们打造先进的实验室，拥有很多研发设备，为我们搞研发创造了非常好的条件。”孙铭蔚说。

山东英科医疗制品有限公司是一家致力于医疗器械耗材研发、生产、营销的高科技制造企业，为实现更高质量发展，近几年，企业持续建立健全人才引进激励制度，从海内外高校和同行业引进了大量的人才，为企业提供“智力”支持。公司人力资源部经理张培发告诉记者：“今年新上的一个自动包装的项目，我们决定将这个工序实现完全的自动化，由机器人机械手去代替。为了实现这个目标，我们从同行业引进了专职项目经理，带领我们的研发团队，推动项目的落地，预计整个项目历时一年的时间，可以为企业带来上亿元的效益。”

人才为企业发展增添了源动力，形成了新优势，企业发展后劲更大、信心更足。张培发表示，会持续不断吸引优秀的人才加入，并加大与各大高校的科研合作和成果转化力度，同时，建设更高标准的实验平台，满足科研需求，持续不断进行科研人员内部外部培训，提升他们的专业知识，助力企业高质量发展。

多渠道引才，深层次用才。在青州中联水泥有限公司的化学分析室，泰山产业领军人才、公司副总经理李保明正在与他的团队进行化学分析，检验半成品质量。

近年来，青州中联水泥有限公司充分发挥人才的支撑引领作用，积极完善高层次人才服务保障通道，激发人才创新创造活力。李保明说：“公司一直对人才比较重视，给人才学习、培训和外出交流的机会，提高他们的待遇。如果取得一些技术成就或创新成果，都会给予奖励。”

去年，李保明团队获得实用性专利9项、中国建设集团技术革新奖3项、山东省建材行业技术革新奖6项。项目的实施，每年能为企业创造效益2000余万元。

目前，青州中联水泥有限公司已拥有全国技术能手、齐鲁首席技师、省突出贡献技师在内的各类高技能人才100余人，成立省级技师工作站、省级工匠创新工作室、省级企业技术中心、齐鲁技能大师特色工作站等一批重点创新平台。健全完善的人才保障体系和良好的产业平台，让更多像李保明一样的技术人才在企业找到了发展沃土，也为企业发展注入了新动能。“在我们近期的一个技术改造项目中，我们的泰山人才带领团队开展了高硅、高碱配料方案的改造升级，解决了200万吨废弃石灰石的综合资源利用，降低采购成本1000万元。”青州中联水泥有限公司行政人事部副部长周小利说。

近年来，我市高度重视人才引育工作，积极引导企业以资源优势和发展潜力吸引人才，以服务薪酬等分配方式激励人才，推动以产聚才、以才兴产、产才融合，实现全市企业与人才精准匹配。今年以来，新引进“优才计划”39人、农技推广博士1人，新获批省级以上科技创新平台5家、潍坊市级创新平台9家，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

市委组织部部务委员、市考核评价中心主任郑万林说：“今年以来，我们不断强化人才引育创新，聚焦企业人才技术需求，走出去、请进来，先后与中国农业大学、江南大学等高校建立了常态化联系，通过开展校地合作对接活动、共建产业研究院等方式，推动专家人才与企业需求实现精准匹配，为全市重点产业延链、补链、强链提供人才支撑。”